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Honduras, Elecciones Primarias – Conciencia para elegir

Honduras Elecciones Primarias 2017

Para nuestra propia conciencia, y para dialogar respetuosamente con personas con quienes compartimos o no compartimos valores, visión, propósito para la vida, además de ideología política; y con la finalidad de decidir personalmente por quien votar en estas elecciones primarias, hacemos observaciones y evaluaciones al menos en los tres campos siguientes:

  1. “CUÁL” ES EL SISTEMA:  El sistema político está integrado por los estatutos y por el plan de gobierno a largo plazo del partido político que representa el candidato. El sistema se complementa con las propuestas inmediatas de cada corriente interna del partido. (Todo sistema lo observamos, evaluamos y consideramos a la luz de PRINCIPIOS UNIVERSALES.) 
  2. “CÓMO” FUNCIONAN LAS ESTRUCTURAS: Por estructura comprendemos lo estratégico, lo administrativo, lo operativo así como también las maneras y estilos de liderar dentro del partido a las que el candidato se ha comprometido a sujetarse, responder y responsabilizarse.  (Las estructuras deben ser observadas, evaluadas y consideradas a la luz de preceptos morales y sociales que histórica, estadística o científicamente demuestran que son o serán eficaces para reducir la injusticia y la pobreza, promoviendo la atención de los grupos de personas más necesitados sin desatender el bien común de los habitantes en general.)
  3. “QUIÉN” ES LA PERSONA: El candidato debe tener “carácter probado” para ser líder. El político de carácter probo sabe escuchar, atender, dialogar, negociar tanto con correligionarios como con opositores a fin de persistir en la búsqueda socio-política  del bien común. (La persona es evaluada o “puesta a prueba” a la luz de los VALORES ÉTICOS que consideramos requeridos para el liderazgo).

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¡Qué gran oportunidad ésta, la de pasar una Feliz Navidad con fe, amor y esperanza!

Siempre que oramos por ustedes, damos gracias a Dios, el Padre de nuestro Señor Jesucristo, pues hemos sabido que ustedes confían mucho en Cristo y aman a todos los que forman parte del pueblo de Dios. Ustedes se comportan así porque, desde que oyeron el mensaje verdadero de la buena noticia, saben bien lo que Dios les tiene guardado en el cielo. Esta buena noticia se está anunciando por todo el Imperio Romano, y está dando buenos resultados. Así ocurrió entre ustedes desde el día en que supieron de verdad cuánto los ama Dios. Eso lo aprendieron de labios de Epafras, nuestro querido compañero de trabajo, que tan fielmente les sirve por amor a Jesucristo. Él nos ha traído noticias de ustedes, y nos ha contado cómo el Espíritu Santo les hace amar a los demás. [Colosenses 1:3-8 TLA]

¡Qué gran oportunidad la que tenemos de CRECER en FE!

La confianza en Cristo es una virtud necesaria para expandir nuestra área de influencia.  Esta clase de confianza es una forma de vivir: lo que creemos y transmitimos, lo que somos y compartimos, todo porque Cristo mismo es la esfera dentro de la cual vivimos.

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Cumbre Global de Liderazgo

Con la participación de más de 300 líderes y liderezas del sector organizacional, empresarial y eclesiástico de cinco regiones del país, World Vision Honduras, en asocio con el Centro Evangelístico de las Asambleas de Dios, y la Asociación de Pastores de Tegucigalpa y Comayaguela, organizó el pasado 27 y 28 de Noviembre la Cumbre Global de Liderazgo 2015 de la Asociación Willow Creek.

Involucrando más de 100 voluntarios para preparar, apoyar y desarrollar el evento que incluyó 10 temas impartidos por oradores de “clase mundial”, entre los cuales mencionamos a: “Siete Preguntas Más Allá de Empresas que Sobresalen” por Jim Collins, “Creando Un Servicio al Cliente de Primer Nivel” por Horst Schulze, “Gracias por la Retroalimentación” por Sheila Heen, “La Inteligencia de los Novatos: El Aprender Supera a la Experiencia” por Liz Wiseman y, “Extendiendo Tu Capacidad de Liderazgo” por Craig Groeshel.

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Voluntarios con Visión

Voluntarios con Visión

Dios es bueno y nos permite servirle. Por eso no nos desanimamos. (2 Corintios 4:1 TLA)

ORACIÓN DEL VOLUNTARIO PARA CADA DÍA

HOY afirmo mi compromiso, oh Dios, de continuar sirviendo como voluntario en la obra que me has asignado. Con tu ayuda quiero ser fiel, de ejemplo y seguir dando más de mí para edificar a otros, dándote así mucha gloria.

HOY, con gozo, te ofrezco:

  • Mi amor
  • Mi pasión
  • Mis talentos
  • Mi energía
  • Mi creatividad
  • Mi fidelidad
  • Mi excelencia
  • Mi integridad
  • Mis recursos
  • Y mi gratitud

HOY me comprometo a hacer todo como para ti, oh Dios: sirviendo este día a muchos sin distinción de edad, religión, procedencia, ni género. Te daré lo que te mereces: todo lo mejor que has hecho de mí.

¡Guíame con Tu sabiduría!
¡Úsame con Tu misericordia!
¡Bendíceme con Tu gracia!

En el Nombre de nuestro Señor y Salvador Jesucristo, a quién seguimos, Amén.

Esta es una traducción y adaptación personal de la “La Oración del Voluntario” presentada en la “Cumbre Global de Liderazgo” de la Asociación Willow Creek, Chicago, IL.

Se lee en 2 Corintios 4:1 que “Dios es bueno y nos permite servirle. Por eso no nos desanimamos.” Hace algunos años, cuando buscaba una explicación a frustraciones en mi “propio voluntariado”, comprendí que servir a Dios y al prójimo no es un premio a mi conocimiento, habilidades, pertenencias ni a ningún mérito personal, sino que es esencialmente un llamado misericordioso que Dios nos hace. ¡Eso es ánimo y motivación suficiente para ser voluntario cada día!

¡Qué no se te muera el mono!

Tan peligroso es que lances piedras al aire,
como que a un tonto le des trabajo en tu casa.
Proverbios 26.10 TLA

Supervisando las tareas delegadas
Fue William Onken II quien hace unos 50 años popularizó las reglas para la delegación y administración del tiempo. Estas sin duda han contribuido al liderazgo de aquellos jefes que procuran la eficiencia y la eficacia que el mundo competitivo demanda. Quizás el enfoque de Onken fue un posicionamiento del jefe sobre la base de una determinación fuerte –a veces muy mal interpretada, para ejercer un liderazgo firme.

Habilidades necesarias en la delegación de tareas
Un jefe de departamento tiene que tener claridad y enfoque en su función como supervisor. Debe reconocer o aceptar la responsabilidad de supervisar tanto al empleado como a su tarea, conforme la naturaleza de la tarea lo requiera. Inicialmente debe ser capaz de determinar si la tarea amerita el tiempo de la persona, si es factible el proyecto o la propuesta. Determinar si realmente la tarea contribuye a los objetivos de la empresa es clave para establecer prioridades y es base para la organización.

El supervisor debe tener esa curiosa combinación de eficiencia con humildad para mantener en su departamento todas las tareas necesarias, sólo las tareas necesarias y a la vez sólo las tareas que él pueda supervisar. Sencillo, la cantidad de tareas que debe delegar debe mantenerse debajo del número máximo de supervisores que el tenga tiempo de realizar. Puesto que a fin de cuentas el supervisor no se exime de la responsabilidad ante sus superiores de las tareas que él ha delegado, dejar tareas sin supervisor le puede traer consecuencias. El impacto seria negativo para toda la organización. Si hay más tareas de las que puedan ser supervisadas adecuadamente, es mejor priorizar.

Los estándares de calidad son una buena razón para que el jefe sepa aconsejar efectivamente. Aconsejar desarrolla a los empleados. El jefe debe asegurarse de lo que sus subordinados pueden manejar, y entonces darles espacio suficiente para que hagan su trabajo. Pero debe asegurarse de estar allí cuando ellos lo necesiten. La disposición del jefe por aconsejar en lugar de criticar logra que los empleados se sientan más cómodos. De esa manera el trabajo lo harán ellos, el jefe logrará un eficaz seguimiento.

La supervisión de las tareas delegadas requiere que el jefe sepa hacer las preguntas. ¿Cómo va ese trabajo? ¿Cuándo crees que lo tendrás terminado? El jefe supervisa pero sin hacer sentir que anda “a la caza”. El supervisor debe aprender el tino para ceder el paso al subordinado y que entonces éste solicite que la supervisión pueda llevarse a cabo en el lugar y el tiempo que sea iniciativa de él. No mate esas iniciativas, antes bien debes estimularlas. Esto provoca un contacto espontáneo para informar del progreso o para requerir información adicional. Por supuesto que el programa que incluye este tiempo de supervisión debe seguir elaborándolo el jefe, y de esa manera mantener el orden y el control, especialmente de su propio tiempo.

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¿A quién le darás cuenta de tu trabajo, hoy?

Siempre le doy gracias a Dios por ustedes. Dios fue bueno y les dio a Jesucristo, y además los ayudó a que comprendieran su mensaje y lo comunicaran mejor. Ustedes creyeron totalmente en el mensaje de Jesucristo. Por eso, mientras esperan que Jesucristo vuelva, no les faltará ninguna bendición de Dios. De ese modo no dejarán de confiar en él y, cuando Jesús llegue, nadie los acusará de haber hecho algo malo. Dios los eligió a ustedes para que compartan todo con su Hijo Jesucristo, nuestro Señor, y él siempre cumple su palabra. (1 Corintios 1:4-9, TLA)

Es motivo de gratitud que a cada quien con la pasión de cumplir su responsabilidad, Dios le garantiza un ambiente de bendiciones. Dios nos ayuda a cumplir lo que se nos ha encomendado, motivándonos en todo con la presencia real de Jesucristo entre nosotros. De esa manera, la confianza que nos da, nos libra de estar preocupados de cualquier acusación, ¡pues sabemos a quien estamos esperando para compartirle lo que hemos estado trabajando! Y tú, ¿a quién le darás cuenta de tu trabajo, hoy?

Dios, ¡muchas gracias!

La Cumbre Global de Liderazgo

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Willow Creek Community Church“, en Chicago, es reconocida por ser la iglesia americana con mayor número de voluntarios activos en la gran diversidad de ministerios internos que ellos tienen. Me atrevo a decir, a juzgar por lo visto, que son una iglesia ejemplo con el mayor número de voluntarios sirviendo contentos. Total, liderazgo es servicio; y si se sirve con alegría, ¡es un tipo de liderazgo que yo quiero imitar!

Nos hemos dado cuenta que el liderazgo de servicio de la Asociación Willow Creek se ha extendido mundialmente a más de 12 mil iglesias de unas 90 denominaciones en 35 países, sirviendo especialmente en el desarrollo del liderazgo de las iglesias locales en sus propias comunidades.

Este año tuve el privilegio de visitar dos veces “Willow Creek Community Church“. Viajamos como parte de un grupo de líderes con el propósito de prepararnos para la Cumbre Global de Liderazgo que se desarrolló primero allá en Agosto pasado y que luego de eso Willow presentará en 193 ciudades de 31 países.

La Cumbre Global de Liderazgo es una serie de conferencias que anualmente reúne a miles de líderes quienes reciben inspiración y capacitación de parte de oradores de clase mundial. La especialidad de los oradores incluye a líderes académicos, empresariales y espirituales. Han participado también políticos, ejecutivos de organizaciones de servicio social, militares, músicos y directores de cine. Personajes como Jimmy Carter, Rick Warren, John Maxwell, Ken Blanchard, Jim Collins, Richard Curtis y Bono (U2) han sido expositores en alguna de estas cumbres que se vienen realizando anualmente desde 1995 y que por primera o segunda vez llega a varios países de Latino América. Este año, los conferencistas que serán presentados en la cumbre a desarrollarse en Honduras serán: Carly Fiorina (HP), Marcus Buckingham (Gallup), John Ortberg (Meno Park), Michael Porter (Harvard), Colin Powell (Ejército de los EEUU) y Bill Hybels (Willow).

Varias iglesias e instituciones cristianas de Honduras se han unido en esfuerzo común para organizar este evento, por primera vez en Honduras, el 2 y 3 de noviembre 2007 en Expocentro, San Pedro Sula.

El reto que se nos hace a todos es: SEA LÍDER DONDE USTED ESTÁ.